La preoccupazione da parte dell’opinione pubblica su come le aziende riportano la loro performance e le loro strategie è significativa. I governi e i legislatori hanno risposto a tali preoccupazioni con una radicale revisione delle regole e delle norme nel corso degli ultimi anni.
La Legge Sarbanes-Oxley, le New York Stock Exchange Governance Rules, e il rivisto Combined Code britannico riguardano ampie riforme nei settori della trasparenza finanziaria, dell’indipendenza dei Consigli d’Amministrazione, e dei controlli e delle procedure adottate dalle aziende per minimizzare i rischi del loro business.
Il tema comune è la responsabilità dei top manager nei confronti dei loro azionisti. Instaurare nuovamente e mantenere la fiducia degli investitori è, giustamente, l’obiettivo primario di questa apertura.
Rimane ancora da scoprire se gli standard di governance di un’azienda siano sufficienti a creare un’opportunità di investimento attraente e sostenibile. Si esige sempre di più che le aziende dimostrino la qualità e l’ampiezza delle loro capacità manageriali e strategiche, come dimostrato dall’attuale iniziativa britannica di aggiornare ed espandere il modello di reporting dell’Operating and Financial Review.
Purtroppo, non esistono chiare e non ambigue linee di guida di reporting per quanto riguarda la CSR ( Corporate Social Responsibility ) e paradossalmente quest’assenza rappresenta un’opportunità per le aziende. Le aziende responsabili e ben gestite dovrebbero essere nella miglior posizione per comprendere sia l’impatto delle loro operazioni sia il valore che esse creano per la società in generale, e conseguentemente formulare ed eseguire delle strategie appropriate.
Aumentare il numero di requisiti, insieme con la pressione esercitata dalla tecnologia sul Reporting tradizionale, comporterà una gestione sempre più complessa dell’intero processo di Corporate Reporting .
Sono molti e significativi gli sviluppi normativi e tecnologici che stanno cambiando il “Corporate Reporting”, con lo scopo di esaminare le implicazioni per il contenuto e la distribuzione dei Rapporti Annuali.
Le aziende risponderanno a queste sfide in modi diversi e mentre la maniera in cui agiscono e comunicano le loro azioni saranno decise da loro, ciò che è certo è che verranno giudicate, più che mai, tanto per quello che dicono quanto per ciò che fanno.