Percorsi di carriera
Non c’è dubbio che l’area finanziaria abbia un’influenza molto forte in tutti i settori aziendali. Se sei un professionista che opera nell’area finanza, le opportunità di giocare un ruolo centrale e visibile nel tuo settore sono sicuramente in aumento. Se sei ambizioso e desideri crescere nella tua professione, dovrai riflettere su come pianificare il tuo percorso verso il vertice aziendale.
I CFO, ossia i Direttori Amministrazione Finanza e Controllo nelle aziende più grandi provengono da aree diverse: Controllo di Gruppo, Area Fiscale e Tesoria, Sviluppo Strategico o più tipicamente dall’area Finanza:
- Contabilità
- Internal Audit
- Direttore Amministrazione di Gruppo
- Financial Controller di Gruppo
Il
Financial Controller di Gruppo è probabilmente il miglior candidato a proseguire la carriera fino alla posizione di CFO perché di norma è colui che ha maturato maggiori esperienze ed interazioni a livello di Consiglio di Amministrazione.
Un candidato per la posizione di CFO deve aver avuto esperienze di presentazioni ad un audience esterna, come per esempio ai banchieri, agli azionisti, agli analisti e soprattutto aver trattato i rapporti con gli investitori. Se questo non è il tuo caso, dovresti fornire dei dettagli su tutti gli eventuali seminari finanziari o altri eventi ai quali hai presenziato come relatore in pubblico. Contemporaneamente dovresti cogliere e/o stimolare opportunità per momenti pubblici di incontro.
I Direttori Finanziari di una Divisione possono fare il salto direttamente alla posizione di CFO, anche se questo dipende da quanto è grande la divisione e qual è la sua importanza strategica. E’ abbastanza probabile che qualcuno abbia fatto delle presentazioni al Board, ma non esternamente agli azionisti o agli analisti, almeno che non si tratti di una divisione molto importante da essere ritenuta indicatore della salute complessiva dell’azienda. Se sei un ambizioso Direttore Finanziario di Divisione, allora gli elementi che dovrai mettere in evidenza sono:
- Quanto velocemente sei stato promosso alla posizione attuale.
- Il tuo coinvolgimento in eventuali acquisizioni e fusioni.
- Il tuo livello di interazione con il Direttore Finanziario di Gruppo e il CFO.
La percezione sui
Financial Controllers è invece che tendono ad essere focalizzati verso l’interno, e la loro posizione viene considerata altamente tecnica. Un Financial Controller che ricerchi una promozione deve attirare l’attenzione sui suoi progetti ed iniziative lavorando con i managers di linea, coinvolgendosi in eventuali M&A o nella ristrutturazione di aree finanziarie.
Punti chiave da includere sul tuo Curriculum
- Dichiara sempre il tuo voto di laurea, qualunque esso sia. Un’azienda o un cacciatore di teste darà sempre per scontato quello più basso se non diversamente indicato sul curriculum.
- Se intendi cambiare settore dovresti evidenziare, probabilmente nella tua lettera introduttiva, il fatto che hai operato con successo in diverse culture e che ti senti sicuro nel cambiare settore di lavoro.
- Racconta nel dettaglio ogni anno dopo l’università. Dei salti non sono necessariamente un problema, ma dovrebbero sempre essere spiegati, altrimenti, il cacciatore di teste potrebbe arrivare a delle conclusioni non positive.
- Se il tuo Curriculum dimostra che hai cambiato lavoro con frequenza, potresti dare un’impressione penalizzante. Assicurati di includere un paragrafo su ciascuna delle posizioni che hai ricoperto, spiegando il motivo per cui hai cambiato, per esempio:
- Sono stato cercato dal mio vecchio capo.
- E’ stato il risultato di uno spostamento di sede del lavoro.
- E’ stato il risultato della ristrutturazione.
- E’ stato il risultato di un Merger.
- Una posizione nuova mi ha offerto migliore possibilità di sviluppo/avanzamento di carriera.
- L’Azienda è stata “delistata” ed è tornata ad essere gestita in maniera padronale.
- Oltre ai ricavi ed i profitti, devi sempre includere il numero di persone che rispondono a te nella tua attuale posizione e quali sono i loro ruoli. Questo è una buona indicazione del tuo livello di responsabilità all’interno dell’organizzazione. Indica se hai anche gestito delle persone a livello Corporate.
- Il tuo curriculum deve contenere più fatti possibile. Utilizza degli elenchi puntati per descrivere la natura specifica della tua posizione attuale e per enumerare i risultati delle tue iniziative. Ricordati di chi sta leggendo il tuo curriculum: probabilmente saranno CFO o Responsabili Risorse Umane che sanno esattamente cosa fa un Direttore Finanziario. Di conseguenza, dovresti evidenziare quegli aspetti diversi dal solito nel tuo ruolo. Fornire dei dati precisi sui tuoi risultati è fondamentale. Per esempio, se si tratta di ridurre i costi, allora devi mostrare il risultato finale -“ho ridotto i costi di gestione dell’organico del 23% nell’anno fiscale 2001”.
- Devi sempre evidenziare l’esperienza che hai avuto all’estero. Questo aiuterà a posizionarti come culturalmente flessibile, con una mentalita’ internazionale, grazie non solo alle diverse culture aziendali che hai conosciuto, ma anche alle varie procedure di reporting aziendale.
- Sii preparato a dire ad un potenziale datore di lavoro il tuo periodo di preavviso ed eventuali clausole restrittive che potrebbero, per esempio, precludere il tuo passaggio ad un competitor. E’ meglio mettere tale informazioni sul tavolo fin dall’inizio.
- Sii preciso con i dettagli del tuo compenso. Dichiara il tuo compenso fisso, l’ultimo bonus che hai ricevuto e come è stato calcolato. Se la tua candidatura è destinata ad andare avanti, tale informazione ti verrà richiesta e quindi tanto vale dirla subito. Non hai niente da perdere.